De wereldwijde financiële problemen hebben grote invloed op personeelsbeleid - niet alleen bij in de financiële dienstverlening, maar in het hele bedrijfsleven. Enerzijds wordt afgeslankt, anderzijds zijn de juiste en beste mensen meer cruciaal dan ooit. Werving van professioneel talent is daarom nu misschien nog wel belangrijker. En een weloverwogen positieve keuze is nodig, want een mis matchkunt u zich als organisatie minder permitteren. En de kandidaat evenmin.

Dus is de match des te belangrijker. Kennis alleen is niet genoeg meer, vaardigheden ook niet. Het gaat ook om een persoonlijke match tussen bedrijven en hun mensen. Dat geldt voor vaste medewerkers, maar ook voor interim professionals. Voor ons begint het proces naar de persoonlijke match bij grondige kennis van onze klanten en hun bedrijfscultuur. Samen met u gaan we op zoek naar de USP’s van de functie en het bedrijf. Want anno 2009 geldt werving = marketing. Je zal de latent werkzoekende over moeten halen om in de huidige economische situatie de overstap te laten maken naar je organisatie. Na de search zijn we pas op de helft. Want wat wil de kandidaat? Hoe is zijn kennis, wat zegt zijn persoonlijkheid? Persoonlijke matching, daar staan we voor!

Nadat u uw vraag bij ons heeft neergelegd, maken wij een afspraak voor een persoonlijke kennismaking met uw organisatie. Op basis van het gesprek doen wij een voorstel voor een specifieke passende aanpak; hierbij geven wij tevens onze verwachting aan ten aanzien van de haalbaarheid en duur van de search. Na wederzijds akkoord starten wij de uitgebreide search.

Matchfinance hanteert een gecombineerde wervingsaanpak waarbij actief gezocht wordt naar kandidaten. De vastgestelde specifieke aanpak omhelst bijvoorbeeld de volgende acties:

- gerichte search in de eigen Match4 database (7500 cv’s);
- werving via de eigen Match4finance website;
- plaatsing van de vacature op diverse vacaturebanken;
- gerichte advertising (banners) op doelgroepgerichte sites;
- printadvertising in gerichte bladen; indirecte benadering via het Match4 netwerk;
- (in)directe via internet communities;
- banenplatformen, studieverenigingen, onderwijsadviseurs (starters);
- studentrecruiters (starters);
- persoonlijke benadering via Hogescholen en Universiteiten (starters).

Interessante profielen worden door ons direct en persoonlijk benaderd. Bij wederzijdse interesse volgt een selectieprocedure, waarvan een persoonlijk gesprek en een persoonlijkheidstest altijd deel uitmaken. Geschikte kandidaten worden via email aangeboden met een uitgebreide toelichting op persoonlijkheid, beschikbaarheid, inkomen en de match. Hierna kunt u als opdrachtgever besluiten de kandidaten uit te nodigen voor een gesprek en uiteindelijk overgaan tot indiensttreding.