|
|
|
| Hassan Azoum (1969) is partner binnen de Match4 groep en levert bij ons het bewijs dat diversiteit werkt. Hij kwam op zijn 18e uit Marokko en heeft hier, na zijn studie Informatica, gewerkt bij onder meer internationale banken en ICT bedrijven. Hij gelooft in diversiteit en de toegevoegde waarde ervan voor bedrijf en maatschappij en heeft daarom de stap gemaakt naar Match4diversity. "Diversiteit moet je gewoon doen, niet te veel over praten. Dan merk je vanzelf dat organisatieculturen verrijken en de blik op de wereld en de markt verruimd worden. Bedrijfsresultaten en maatschappelijke ontwikkeling gaan dan samen. Dat is het mooie!". Hassan is zakelijk ingesteld, kan mensen binden en heeft een open geest. Die open geest maakt dat anderen zich naar hem open stellen en hij ze kan adviseren en begeleiden. Onder andere naar een nieuwe baan. Hassan staat midden in de samenleving en is ondermeer voetbaltrainer in de hogere regionen van het amateurvoetbal. |
Mariska van Wilpe (1975) is partner en arbeidsmarktspecialist. Ze is na haar studie als HR adviseur begonnen en koos al snel voor het recruitmentvak. Haar ervaring daarna deed ze onder meer op bij arbeidsmarktcommunicatiebureau Maximum en in de detacheringsbranche. In 2003 legde ze samen met Richard Greve de basis voor de Match4 groep in zijn huidige vorm. Ze is recht doorzee in haar contact met klanten en kandidaten en gaat niet voor de gemakkelijkste oplossing, maar voor de beste. Door haar ervaring aan de communicatiekant van recruitment heeft ze goed zicht op actuele wervingskanalen en online werving. Ze houdt het overzicht over het recruitmentproces en kan vaak de ‘vrouwelijke’ scherpte brengen in de analyse van de klantcase. Mariska is zelf het bewijs van de stelling dat recruitment een vak is. Een vak waarin marktkennis, specifieke recruitmentprocessen, gevoel voor mensen en een analytische geest gecombineerd worden.
|
| Richard Greve (1968) is partner en recruitment specialist. Hij heeft brede managementervaring in de lijn en staf, en kent het wervingsproces dan ook vanuit alle verschillende invalshoeken. Onder meer heeft hij bijna 10 jaar management ervaring in de bank- en verzekeringssector. In 2000 maakte hij een switch naar een rol als interim manager in de ICT. In een voor hem nieuw vakgebied: HRM. De interactie tussen mensen en organisaties is dan ook een blijvend thema in zijn loopbaan. Binnen de Match4 groep combineert hij zijn branche- en productkennis en zijn management ervaring. Dat maakt dat hij vaak de vraag achter de vraag kan vaststellen. Richards kracht ligt in een scherpe analyse van mensen en organisaties, daadkracht en een ondernemende geest. Daarnaast is hij actief als bestuurder in vrijwilligersorganisaties en (trainings)acteur. |
|
|
|
 |
|
|
|
|