|
|
|
Match4finance vindt voor u de juiste finance professional. Recruitment met focus op de matching. Steeds zoekend naar de juiste fit tussen persoonlijkheid van de kandidaat en uw organisatiecultuur. Voor ons begint recruitment bij grondige kennis van uw bedrijfsproces en de bedrijfscultuur. Met een werkwijze waarin behoud van de kandidaat op termijn integraal onderdeel is van het proces.
|
| RPO (Recruitment Process Outsouring) is al een echte hype aan het worden. Daar lopen wij niet achteraan. In onze visie is outsourcing voor veel organisaties een goede oplossing, maar niet zonder zelf aan het stuur te staan. En direct gekoppeld aan uw personeelsplanning. Onze consultants kunnen u - indien nodig - helpen bij de inventarisatie van het wervinsgvraagstuk. Hoe complex is het? Welke specialismen betreft en op welke markten wordt werving moeilijk of juist makkelijk. Samen met u stellen we vast hoe het wervingsproces er uit moet komen te zien en hoe outsouring eruit komt te zien. |
|
Match4finance heeft een uitstekende database met gespecialiseerde finance professionals en een uitgebreid aanvullend netwerk voor op interim basis inzetbare kandidaten. Deze zijn ingewerkt en getraind voor specifieke functies in uw branche.
|
Maar we gaan verder. De juiste kandidaat leveren is onze belangrijkste taak, maar niet zonder u te adviseren over zaken die goedkoper en beter kunnen. Zo helpen wij u bij het verbeteren van operationele zaken, als vacatureteksten, de juiste wervingscampagne en de selectieprocedure. Ook kunnen onze consultants uw wervingsproces screenen, verbeterpunten benoemen en uw helpen om zelf sneller en goedkoper te werven.
Onze zusterorganisatie Match4consulting gaat nog een stap verder en helpt u bij werken aan effectief personeelsbehoud en het ontwikkelen van een leeftijdsgericht personeelsbeleid. En daarbinnen specifiek met het werven en behouden van Young Professionals (Generatie Y). |
|
|
 |
|
|
|
|