|
|
Wij werven en selecteren onderwijsprofessionals die vernieuwingen borgen en bereid zijn dingen anders te doen, omdat het beter kan. Dus is de juiste match des te belangrijker.
Kennis alleen is niet genoeg meer, vaardigheden ook niet. Het gaat ook om een persoonlijke match tussen uw school en de kandidaat. Voor ons begint het proces naar de persoonlijke match bij grondige kennis van onze klant. Samen met u gaan we op zoek naar de bijzonderheden van de functie en uw onderwijsinstelling. Want anno 2009 geldt dat werving marketing is. Wij zullen met u de (latent) werkzoekende over moeten halen om de overstap te maken naar uw organisatie. Na de search zijn we pas op de helft. Want wat wil de kandidaat? Hoe is zijn kennis, wat zegt zijn persoonlijkheid?
Hoe werken wij?
Nadat u uw vraag bij ons heeft neergelegd, maken wij een afspraak voor een persoonlijke kennismaking met uw organisatie. Op basis van het gesprek doen wij een voorstel voor een specifieke passende aanpak; hierbij geven wij tevens onze verwachting aan ten aanzien van de haalbaarheid en duur van de search. Na wederzijds akkoord starten wij de uitgebreide search.
Match4onderwijs hanteert een gecombineerde wervingsaanpak waarbij actief gezocht wordt naar kandidaten. De vastgestelde specifieke aanpak omhelst bijvoorbeeld de volgende acties:
- gerichte search in de eigen Match4onderwijs database (1200 cv’s)
- werving via de eigen Match4onderwijs website
- plaatsing van de vacature op diverse vacaturebanken
- gerichte advertising (banners) op doelgroepgerichte sites
- printadvertising in gerichte bladen
- indirecte benadering via het Match4onderwijs netwerk
- (in)directe via internet communities
Interessante profielen worden door ons direct en persoonlijk benaderd. Bij wederzijdse interesse volgt een selectieprocedure, waarvan een persoonlijk gesprek en een persoonlijkheidstest altijd deel uitmaken. Geschikte kandidaten worden via email aangeboden met een uitgebreide toelichting op persoonlijkheid, beschikbaarheid, inkomen en de match. Hierna kunt u als opdrachtgever besluiten de kandidaten uit te nodigen voor een gesprek en uiteindelijk overgaan tot indiensttreding. |
|
|
|
